良好人际关系的三大智慧原则

作者丨袁慈慧

编辑丨安般兰若（ID：anbanlr）

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人生是一场漫长的修行之旅，每个脚印都镌刻着百味杂陈的况味。

当岁月的冷暖浸透心田，当过往的悲欢淬炼成琥珀，我们终将在时光的褶皱里窥见生命的本质。

以下三点的智慧原则，足可以支撑着我们跨过一次次迷茫的瞬间，愿与诸君共勉：

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凡事不追求完美

追求完美是人的天性，但凡事追求完美，不仅对自己是一种压力，而且还有可能丢失原本可以轻松获取的幸福。

诺贝尔经济学奖得主赫伯特・西蒙提出的 "满意原则" 颠覆了传统的 "最大化思维"—— 在有限理性的世界里，懂得选择 "足够好" 而非 "最好"，才是真正的智慧。

当斯坦福大学行为经济学家做过一项实验：将参与者分为 "完美组" 和 "足够好组"，前者在选择餐厅时平均花费 47 分钟，后者仅用 12 分钟，而餐后满意度并无显著差异。

这揭示了一个残酷的真相：追求极致的过程，往往吞噬了原本追求的幸福。

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生活中常见的现象是：找男女朋友要求完美，一直换对象，结果错过最佳年纪；

或者对伴侣极度挑剔，嫌弃对方做的事情永远达不到自己的标准，总是抱怨对方，最后感情越来越淡，以离婚收场；

还有人对自己的事业上不满意，孤注一掷地要达到完美的标准，结果在偏执的路上越走越远，等到碰壁之后，怨天尤人，痛不欲生。

相反，在平常的生活中，如果我们只追究足够好，而不追求最好，那一定可以与自己和解、与周围的人和解、与这个世界和解，从而能够轻松地学会欣赏周围的美好，也能够接纳事情的残缺。

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闲谈莫论人非

虽然我们在生活中，很难见到犯下极大错误的人，但是我们每个人都很难做到完美。

于是我们也常看到一群人聚集在一处，对某一个人或某一个家庭评头论足。

但这种指指点点的习惯，只会成为人际关系的最大杀手。

办公室里，小李总爱在背后对同事评头论足。

一次，他在茶水间跟其他同事抱怨小王工作效率低，项目进度拖沓，这些话很快就传到了小王耳朵里。

从此，小王对小李心怀不满，两人之间的关系变得剑拔弩张，工作中的协作也变得异常艰难。原本和谐的工作氛围被打破，团队凝聚力大打折扣。

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相反，小王和小李在不同部门，一次小李出色完成了一个项目。

小王在和其他同事闲聊时，由衷地说：“小李这次项目完成得超棒，他对细节的把控和那股子钻研劲儿，太值得我学习了。” 

这话传到小李耳中，小李对小王好感倍增，之后两人关系热络起来，工作上也常互相帮忙。

闲谈莫论人非，静坐常思己过，不是虚伪，而是要避免自己成为和谐人际关系的破坏者，学着多赞叹别人的长处，不仅是自身涵养的体现，而且也是滋养自己和他人的最好方式。

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求同存异的智慧之道

人和人相处久了，都会有矛盾，或大或小，但不要有了矛盾就绝交，有些话可以开诚布公地聊一聊，坦白地说一下自己的想法，求同存异，多包容，比直接绝交要好很多。

就比如，你不喜欢朋友每个周末来你家玩，不喜欢朋友经常吐槽，不喜欢朋友的财富观，你都可以直接告诉她，而不是选择绝交。

如果一遇到矛盾就绝交，那这一生注定要和很多人绝交，最后只能孤独终老。

不要对别人有太多的期待，对朋友多感恩，少要求，这是保持关系的最好方式。

作为成年人的我们，不应该总是通过绝交来彰显我们的自尊和绝决。这方面的典范是管仲和鲍叔牙。

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管仲和鲍叔牙是春秋时期的一对好朋友。两人一起做生意时，管仲出资少却分红多，鲍叔牙认为管仲家里贫困，需要钱，并不在意。

管仲曾多次为鲍叔牙出谋划策，却往往把事情办砸，鲍叔牙也不认为管仲无能，而是觉得时机不对。

后来，管仲辅佐公子纠，鲍叔牙辅佐公子小白，在争夺齐国君位的斗争中，公子纠失败，管仲被囚禁。

鲍叔牙却向齐桓公力荐管仲，认为管仲有经天纬地之才，若能得到重用，必能助齐国成就霸业。

齐桓公听从了鲍叔牙的建议，任用管仲为相。管仲果然不负众望，辅佐齐桓公成为春秋五霸之首。而管仲也感慨地说：“生我者父母，知我者鲍子也。”

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不追求完美，让我们能够轻装上阵，踏实地抱当下的的美好；

闲谈莫论人非，助力我们能营造出温暖和谐的人际氛围；

求同存异的智慧之道，不仅会让我们拥有更坚韧的人际关系，而且还在无形中撑大了我们为人处世的气度。

愿我们在人际交往的过程中，能够谨记这三点智慧，牢牢把握住属于自己的幸福，接纳当下的真实，用善良的光泽将不完美覆盖，心想好意，口说好语，感恩遇见，坚定前行，书写属于自己的精彩篇章。

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作者：袁慈慧（微信：13719499400）电商经营者，写作爱好者，愿用文字绣出一颗慈悲、坚强的心。微信公众号：袁慈慧-爱舟

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